Con la publicación de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el 10 de abril de 2003, su entrada en vigor el 7 de octubre de ese mismo año y la publicación del primer reglamento de dicha Ley, el 2 de abril de 2004, dio inicio la implementación de uno de los sistemas de profesionalización más grandes de México. A lo largo de sus casi 15 años de operación, el Servicio Profesional de Carrera tiene diversas fortalezas, debilidades, oportunidades y retos, los cuales se presentarán, incluyendo información estadística, análisis, evolución y resultados de su operación, particularmente en los últimos años. Se destaca el papel del Registro de los Servidores Públicos, como uno de los ejes del Servicio Profesional de Carrera. Asimismo, se presenta el caso de la implementación del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública del gobierno federal mexicano, con el fin de identificar las particularidades que se deben tener para la operación de este sistema de profesionalización. Se cierra con el análisis a profundidad de los principales retos y oportunidades del Servicio Profesional de Carrera de frente a un contexto cambiante y con amplias expectativas de mejora.

Jacqueline Arteaga Fernández (Coordinadora)

Directora General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera. Secretaría de la Función Pública (SFP). México
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César Antonio Osuna Gómez

Titular. Unidad de Política de Recursos Humanos. Secretaría de la Función Pública (SFP). México
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Marlen Morales Sánchez

Directora General de Recursos Humanos y Organización. Secretaría de Educación Pública (SEP). México

Raúl Serafín Ramírez Haasmann

Director de Información Estratégica de Personal e Ingreso. Secretaría de la Función Pública (SFP). México
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Francisco Vázquez Gómez Bisogno

Jefe de Unidad. Instituto de Formación Ministerial, Policial y Pericial (PGR). México