Transformar el Estado en un organismo efectivo, dinámico, que brinde servicios de calidad para ciudadanos del siglo XXI, y con altos estándares de desempeño, es un proceso de cambio cultural. Para lograrlo se requiere tiempo y un plan sostenido de implementación de acciones concretas y estructurales, que aseguren la sustentabilidad de las transformaciones. En el Estado así como en todas las organizaciones, el centro de las acciones vinculadas al cambio cultural son los servidores públicos que la conforman, quienes con su labor le dan vida a la institución. En la gestión de gobierno que comenzó en diciembre de 2015 desde la Secretaría de Empleo Público se desarrolló el abordaje integral del empleo público en el marco de la modernización del Estado, orientado a la jerarquización del servidor público, promoviendo su desarrollo en base a la capacitación, el mérito y el logro de resultados, y anclado en los valores de transparencia y rendición de cuentas a los que todo servidor público está obligado.

Pablo Martín Legorburu (Coordinador)

Secretario. Secretaría de Empleo Público. Argentina

Gerardo Sanchís Muñoz

Profesor de Políticas Pública y Economía Política. Universidad Austral. Argentina

Diego Gutiérrez

Secretario de Carrera Administrativa y Convenios Colectivos de Trabajo. Unión Personal Civil de la Nación (UPCN). Argentina


Debug toolbar