El acceso al empleo público debe regirse por los principios de igualdad, mérito y capacidad. La situación es distinta en numerosos países de Iberoamérica, existiendo algunos en los que los procesos selectivos de acceso al empleo público suelen ser respetuosos con estos principios, y así lo demuestran los estudios realizados sobre el acceso a la función pública, y en otros aún existen diversas restricciones a la plena vigencia de la igualdad de oportunidades en el acceso. En otros aspectos del empleo público, subsisten de forma generalizada, elementos que generan discriminación y que requieren de la puesta en marcha de acciones a favor de la igualdad de hombres y mujeres en la función pública, especialmente en los niveles directivos. En este sentido, se realizó el I Simposio Iberoamericano sobre la igualdad de género en los niveles directivos de las administraciones públicas.

Francisco Javier Velázquez López (Coordinador)

Secretario General. Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD)

Sara María Arobes Escobar

Secretaria de Gestión Pública. Presidencia del Consejo de Ministros (PCM). Perú

Clara Mariela Columbié Santana

Asesora del Ministro. Ministerio de Educación Superior (MES). Cuba

Dolores González González

Directora Financiera de la Administración Pública. Presidencia de la República. Paraguay


Debug toolbar