La presente investigación se focaliza en la participación femenina en los concursos públicos del Sistema de Alta Dirección Pública (SADP) en Chile. Buscando identificar las brechas de género que enfrentan las mujeres en los concursos públicos, el rol que desempeñan las políticas públicas en el fomento de la participación femenina en el proceso de postulación y casos de éxito en el SADP. Es importante entender que los servicios públicos son creados bajo la necesidad de idear soluciones hacia los problemas que aquejan a la sociedad. Es necesario tener funcionarios aptos que protejan el bienestar de aquellos sistemas y a quienes representan, bajo esta premisa es que surge el SADP, en 2003 con el objetivo de mejorar la gestión de las instituciones gubernamentales, a través de concursos públicos que seleccionen a los mejores funcionarios para los cargos directivos, capaces de gestionar y liderar de manera eficiente, eficaz y bajo los principios de probidad y responsabilidad pública (Servicio Civil, s.f). El SADP, busca contrarrestar la falta de probidad, mediante los concursos públicos en base al mérito, transparencia, eficiencia y en búsqueda de una buena gestión.
Consultora gestión integral de consultoras externas. Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC). Chile
"Brechas de género: un desafío vigente en el Sistema de Alta Dirección Pública"
Estudiante. Universidad de Santiago de Chile (USACH). Chile
"Identificación de las barreras de acceso y promoción de las mujeres en la carrera funcionaria pública"
Estudiante. Universidad de Santiago de Chile (USACH). Chile
"Impacto de las políticas públicas en la reducción de la brecha de género en los servicios públicos"
Estudiante. Universidad de Santiago de Chile (USACH). Chile
"Casos de éxito en la reducción de la brecha de género en el sector público chileno"