Se presentará una descripción analítica sobre el sistema de empleo público y/o servicio civil, haciendo particular referencia a la política de acceso e igualdad al empleo público, con base en el principio del mérito, en el contexto de las entidades y/o organismos públicos colombianos, en todos los niveles administrativos. En esta propuesta, se destaca que el sistema de acceso al empleo público, fundamentado en el principio del mérito, se constituye en pilar esencial, no solamente para el alcance de los objetivos de las entidades públicas estatales, sino también para la construcción de una sociedad menos desigual, más incluyente, equitativa y pluralista. El caso colombiano resulta de sumo interés, ya que, en este Estado, se presenta una coexistencia sincrética de distintos enfoques de administración pública (modelo burocrático tradicional, sistemas de competencias laborales y modelos de gobernanza). Organismos rectores en la materia, se esfuerzan constantemente en crear nuevos instrumentos orientados a la mejora de los procesos de ingreso, desarrollo y ascenso de los servidores públicos de manera incluyente.
Directora Técnica. Dirección de Administración de Carrera Administrativa. Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC). Colombia
"Rompiendo barreras: provisión de empleos públicos meritocrática e incluyente en Colombia"
Director Técnico. Dirección de Empleo Público. Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP). Colombia
"La política de empleo publico y de gestión estratégica del talento humano en Colombia: el fortalecimiento del mérito desde la inclusión, la diversidad, la integridad y la nuevas tendencias tecnológicas hacia la ciberadministración pública 4.0"
Director. Dirección de Procesos de Selección. Escuela Superior de Administración Pública (ESAP). Colombia
"Los procesos de selección como herramienta para el desarrollo local integral: el caso de los municipios con Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial en Colombia"