Los países que conforman el CLAD vienen debatiendo y trabajando activamente sobre la igualdad de género desde hace más de diez años. Se propone actualizar el estado actual de inclusión y desarrollo de las mujeres en las administraciones públicas a través de un análisis minucioso de las barreras de ingreso y desarrollo, y los amplificadores y aceleradores de los procesos que permiten romper paredes y techos de cristal. Conectaremos la importancia de la capacitación, del desarrollo de habilidades profesionales, las redes de mujeres, el rol de mujeres convocantes e inspiradoras, y el estudio de teorías feministas, entre otras acciones de fortalecimiento. Se incluye el tratamiento del acoso laboral y la violencia por motivos de género, un tema delicado e importante, ya que, además de los daños personales, genera la salida de muchas mujeres de los espacios de trabajo, o bien su limitación de crecimiento por miedo. En todo el abordaje de contenido mostraremos cómo todas las políticas públicas pueden tener perspectiva de género, y de qué manera podemos incorporar metodologías de análisis y validación para la igualdad de género.
Directora General de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos. Ministerio de Salud. Argentina
"Deconstruyendo el Poder: Género, Liderazgo y Política en la Administración Pública"
Profesora. Facultad de Derecho y Escuela de Gobierno. Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Perú
"El enfoque de género en las políticas públicas: Hacia un ABC para las escuelas de administración pública"
Asesora Senior. Cooperación Alemana GIZ-Perú. Perú
"Una ruta trágica: Formas de violencia contra las mujeres en la administración pública latinoamericana"
Diretora de Educação Executiva. Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Brasil
"Construyendo una burocracia representativa de género en el gobierno federal de Brasil"