Los países que conforman el CLAD vienen debatiendo y trabajando activamente sobre la igualdad de género desde hace más de diez años. Se propone actualizar el estado actual de inclusión y desarrollo de las mujeres en las administraciones públicas a través de un análisis minucioso de las barreras de ingreso y desarrollo, y los amplificadores y aceleradores de los procesos que permiten romper paredes y techos de cristal. Conectaremos la importancia de la capacitación, del desarrollo de habilidades profesionales, las redes de mujeres, el rol de mujeres convocantes e inspiradoras, y el estudio de teorías feministas, entre otras acciones de fortalecimiento. Se incluye el tratamiento del acoso laboral y la violencia por motivos de género, un tema delicado e importante, ya que, además de los daños personales, genera la salida de muchas mujeres de los espacios de trabajo, o bien su limitación de crecimiento por miedo. En todo el abordaje de contenido mostraremos cómo todas las políticas públicas pueden tener perspectiva de género, y de qué manera podemos incorporar metodologías de análisis y validación para la igualdad de género.
Directora General de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos. Ministerio de Salud. Argentina
Profesora. Facultad de Derecho y Escuela de Gobierno. Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Perú
Asesora Senior. Cooperación Alemana GIZ-Perú. Perú
Diretora de Educação Executiva. Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Brasil