En el sector público, los procesos de selección pueden ser lentos, engorrosos y costosos, afectando el cumplimiento de los objetivos organizacionales. La incorporación de tecnologías en estos procesos promete mejorar la eficiencia, equidad y transparencia en la contratación, aumentando la precisión y adecuación de los candidatos para distintos cargos y representando un ahorro significativo de recursos. Se tiene como propósito explorar cómo la innovación y la transformación digital potencian la incorporación de talento en el sector público. Se abordarán los desafíos actuales y se presentarán soluciones tecnológicas que han demostrado éxito en procesos de selección masivos en Chile. Se discutirá cómo la digitalización facilita la atracción de profesionales cualificados, optimiza el desarrollo y la capacitación del personal y mejora la retención de talento. Además, se analizarán casos de éxito internacionales y locales, y se propondrán estrategias para la implementación efectiva de tecnologías digitales en la gestión de recursos humanos en el sector público.
Profesor. Universidad de Santiago de Chile (USACH). Chile
"Inception: la importancia de la innovación pública"
Profesor. Universidad de Santiago de Chile (USACH). Chile
"Interstellar: desafíos actuales en los procesos de reclutamiento y selección del sector público"
Postulante a Magistrada. Universidad de Chile (UCH). Chile
"Plataformas Digitales y Casos de Éxito en Chile: C.E.N.SO.2.0.2.4."