Se permite dar a conocer los aportes del Sistema de Alta Dirección Pública en Chile a la modernización y transparencia de la gestión pública del Estado, a través de un modelo de reclutamiento y selección que permite dotar a las instituciones públicas de directivos idóneos, capaces de responder a los desafíos que enfrentan las políticas públicas. A 21 años de su creación, el Sistema ha ido madurando y consolidando un modelo de trabajo bajo estándares de mérito, transparencia, participación igualitaria, confidencialidad, no discriminación, calidad y mejora continua, donde participan distintos actores que entregan garantías al proceso. Estos mismos estándares han posibilitado su expansión al ámbito de la Educación Pública, bajo un enfoque de gestión con pertinencia territorial, lo que implica la selección de directivos a nivel central, regional y local (incluyendo a escuelas), lo que permite contar con personas idóneas para asegurar el desarrollo de las políticas educativas que posibiliten una gestión coherente y eficiente en todo el país. Además este desafío requiere la articulación entre las distintas instituciones involucradas en el proceso de reclutamiento y selección.
Coordinadora Territorial Región Metropolitana. Área de Educación. Subdirección de Alta Dirección Pública. Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC). Chile
"Selección de directivos para la nueva educación pública en Chile: avances y desafíos a seis años del Sistema" (Coautoría: Carmen Paz Olea Silva)
Jefa. Área de Reclutamiento y Selección de Altos Directivos Públicos. Subdirección de Alta Dirección Pública. Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC). Chile
"Sistema de Alta Dirección Pública en Chile 20 años, avances en reclutamiento y selección"
Jefatura. Área de Educación. Subdirección de Alta Dirección Pública. Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC). Chile
"Gobernanza y escalabilidad del Sistema de Alta Dirección Pública en Chile: la experiencia de educación en el sistema" (Coautoría: José Piraino)