A oficina é uma iniciativa vivencial e participativa que tem como objetivo promover a reflexão, o diálogo e a construção coletiva de conhecimentos sobre a promoção da diversidade e inclusão em instituições públicas. Através de uma metodologia que combina atividades de sensibilização, jogos colaborativos, reflexões em grupo, exposições dialogadas e trabalhos em equipe, a oficina busca engajar os participantes na avaliação da maturidade de suas instituições em relação a políticas e práticas de diversidade e inclusão, bem como no desenvolvimento de estratégias concretas para promover essas temáticas em seus contextos específicos. O elemento central da oficina é o jogo "Maturidade Institucional em Diversidade e Inclusão", que permite aos participantes, divididos em grupos representando diferentes instituições públicas, avaliar a maturidade de suas organizações em relação a afirmativas sobre políticas e práticas de diversidade e inclusão. A partir dos resultados do jogo, os participantes são convidados a refletir sobre pontos fortes, lacunas e oportunidades de melhoria em suas instituições, compartilhando experiências, desafios e boas práticas. Ao longo da oficina, os participantes também têm a oportunidade de aprofundar seus conhecimentos sobre conceitos-chave relacionados à diversidade, inclusão e inovação no setor público, através de exposições dialogadas e momentos de troca de ideias. Além disso, os participantes trabalham em grupos para desenvolver planos de ação para a promoção da diversidade e inclusão em suas instituições, considerando as especificidades e necessidades de seus contextos organizacionais. Ao final da oficina, os participantes terão construído conhecimentos e estratégias para promover a diversidade e inclusão em suas instituições, contribuindo para a construção de um setor público mais inovador, sustentável e alinhado com os desafios e demandas da sociedade contemporânea. A oficina também favorece a troca de experiências e a identificação de possíveis sinergias e oportunidades de colaboração entre os participantes, fortalecendo a rede de profissionais engajados na promoção da diversidade e inclusão no setor público. / Nesta oficina os participantes poderão conhecer e testar o Modelo de Inclusão da Diversidade (Modelo IDE), construído pela Rede Equidade. A ferramenta, pioneira no setor público, é totalmente gratuita e estabelece parâmetros norteadores na promoção da cultura organizacional inclusiva, com foco em gênero e raça. É composta de quesitos mínimos, agrupados em três dimensões e dez temas, para a auto aplicação e conhecimento particular das instituições públicas, a respeito de suas políticas e práticas nessas temáticas.
Auditora. Tribunal de Contas da União (TCU). Brasil
Coordenadora Substituta. Gestão Estratégica e Sustentabilidade. Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios (TJDFT). Brasil
Coordenadora da Rede Equidade. Senado Federal. Brasil