A liderança feminina tem sido cada vez mais reconhecida e valorizada em diversos campos, trazendo contribuições significativas para as organizações e para a sociedade como um todo. Estudos científicos têm demonstrado que as mulheres líderes frequentemente adotam um estilo de liderança mais inclusivo, promovendo a colaboração, a empatia e a comunicação eficaz dentro das equipes. Além disso, pesquisas evidenciam que equipes lideradas por mulheres tendem a apresentar maior desempenho e satisfação no trabalho, bem como menores índices de rotatividade. A diversidade de gênero na liderança não apenas traz benefícios tangíveis para as organizações, mas também contribui para um ambiente mais igualitário e justo. Com a implementação da abordagem People Analytics, a maturidade da gestão de pessoas tem um salto significativo e rompe a barreira que a mantinha as ações da área com baixo impacto percebido por pares, líderes e servidores. Assim, a liderança e tomada de decisão e consegue de maneira assertiva se mostrar capaz de demonstrar o impacto de investir em pessoas para o alcance de resultados corporativos. O amadurecimento contínuo da mentalidade analítica permite o desenvolvimento mais robusto de medidas e de análises, propiciando impacto estratégico, mudança cultural organizacional, identificação e acompanhamento de indicadores chave para a proposição mais assertiva de ações de melhoria. Com esses pilares, é possível construir rede, liderança e desenvolver pessoas - pilares essenciais para uma mudança cultural que promova maior diversidade, inovação, colaboração e inclusão para gerar resultados de pessoas e como consequência de resultados corporativos.
CEO. Minder People Analytics. Brasil
Assessora de Governança de Pessoas. Tribunal Superior Eleitoral (TSE). Brasil
Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas. Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes. Brasil