Essa oficina tem como objetivo oferecer aos participantes uma formação concisa sobre a diversidade, equidade e inclusão racial no âmbito da administração pública e alternativas para combater o racismo institucional e estrutural, considerando a interseccionalidade existente entre os diferentes marcadores sociais (raça, gênero etc). Por meio de momentos expositivos e dialogados, dinâmicas e discussões em grupos, os participantes terão acesso a conteúdos sobre diversidade, equidade e inclusão racial; (mito) da democracia racial; meritocracia, branquitude e pacto narcísico; racismos e suas múltiplas formas; interseccionalidade, alternativas e caminhos antirracistas. Ao final da atividade espera-se que o participante adquira um letramento racial a fim de que possa atuar de maneira comprometida no combate ao racismo no âmbito de suas práticas sociais e profissionais.
Doutoranda em Administração. Programa de Pós-Graduação Acadêmico em Administração. Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC). Brasil