La Modernización de la Gestión de Recursos Humanos en el Organismo Ejecutivo de Guatemala, es una iniciativa para transformar la función tradicional de un proceso históricamente documental, fragmentado y altamente dependiente de revisiones manuales en un modelo institucional más trazable, estandarizado, interoperable y orientado a resultados, con el objeto de ser un medio para fortalecer la capacidad del Estado en la prestación de servicios a la ciudadanía. Esta transformación permite evolucionar derivado del enfoque estratégico de la dirección, lo que constituye desafío para el Estado en un país donde la ciudadanía demanda servicios públicos más eficientes, además, contribuye a mejorar la calidad y trazabilidad de las decisiones públicas fundamentadas en información confiable y validada para avanzar hacia una gestión pública transparente que fortalezca la confianza ciudadana en la administración pública a través de la mejora en la prestación de servicios del país.
Directora de Puestos y Remuneraciones. Dirección de Puestos y Remuneraciones. Oficina Nacinal de Servicio Civil. Guatemala
"Sistematización y automatización de acciones de puestos y remuneraciones: innovación pública desde ONSEC"
Directora. Oficina Nacional de Servicio Civil. Oficina Nacional de Servicio Civil. Guatemala
"Modernizar: Retos de la innovación en la administración pública"
Analista de Puestos y Remuneraciones. Dirección de Puestos y Remuneraciones. Oficina Nacional de Servicio Civil. Guatemala
"Sistematización y automatización de acciones de puestos y remuneraciones: innovación pública desde ONSEC"