Inclusión y diversidad: factor clave para la administración pública

Se busca visualizar la importancia de la administración pública inclusiva como base para un desarrollo humano. Es importante mencionar que la administración pública ha tenido en los últimos años unos cambios fundamentales que la han transformado. La trayectoria más reciente en el sector público en la región latinoamericana apunta al florecimiento de tendencias democratizadoras, con el impulso de procesos políticos que matizan el contexto institucional en el que se diseñan y elaboran las políticas públicas, la gestión para resultados orientados al desarrollo y un enfoque cada vez más participativo. Es una oportunidad para compartir conocimiento en estrategias, prácticas innovadoras y lecciones aprendidas de la administración pública colombiana, frente a cómo construir una administración pública inclusiva y responsable en pro del desarrollo humano. Se ha demostrado que existe una gran capacidad en todas las regiones del mundo para reinventar el gobierno y para poner en marcha prácticas innovadoras en la prestación de servicios.

Fernando Antonio Grillo Rubiano (Coordinador)

Director General. Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP). Colombia
"Empleo público diverso e incluyente"

Luz Amparo Cardoso Canizalez

Presidente. Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC). Colombia
"Proceso de selección inclusivo: una respuesta a la diversidad. Caso de Colombia"

Frídole Ballén Duque

Comisionado. Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC). Colombia
"Políticas de inclusión para personas en situación de discapacidad y el desafío de su implementación en el mercado laboral"