El mérito como acción afirmativa de la administración pública moderna

Se abordará el mérito que, como principio sobre el cual reposa la función administrativa del Estado y elemento de transformación de las instituciones, se constituye en una acción afirmativa en el marco de la administración pública moderna, analizando para ello, la dimensión jurídica de la meritocracia y la implementación de diversos mecanismos que posibilitan el desarrollo de ciertas garantías propias del Estado Social de Derecho. En ella se examinan diferentes acciones viables que permiten a las instituciones de la región, evaluar el funcionamiento diferencial de las pruebas, así como el desarrollo de test adaptativos informatizados para las evaluaciones dentro de los procesos meritocráticos. Así mismo, se abordará la importancia de diseñar estrategias diferenciales que implementen el mérito como política pública, donde la regla general sean los procesos de selección, permitiendo la transformación de las instituciones, redefiniendo prioridades en búsqueda de legitimidad y eficiencia en la resolución de las demandas sociales de las poblaciones históricamente marginadas.

Andrés Abel Rodríguez Villabona (Coordinador)

Profesor. Facultad de Derecho. Centro de Pensamiento en Evaluación y Meritocracia. Universidad Nacional de Colombia (UNAL). Colombia
"Marco constitucional y legal para la aplicación del mérito como acción afirmativa"

Sixta Dilia Zúñiga Lindao

Asesora. Despacho de Comisionado. Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC). Colombia
"El mérito como elemento de transformación de las instituciones"

Aura Nidia Herrera Rojas

Directora. Centro de Pensamiento en Evaluación y Meritocracia. Universidad Nacional de Colombia (UNAL). Colombia
"Hacia medidas equitativas del mérito"

Humberto Luis García Cárcamo

Director Técnico. Dirección de Vigilancia de Carrera Administrativa. Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC). Colombia
"El mérito como acción afirmativa para acceder al empleo público"