Mujeres líderes. El desafío de garantizar igualdad de oportunidades y desarrollar administraciones públicas innovadoras a partir de la diversidad: casos de México, Argentina y Perú

La inclusión brinda la oportunidad a una organización de transformarse en diversidad y esta diversidad es uno de los requisitos de la innovación, pues permite la interrelación de abordajes y de representaciones múltiples, al momento de analizar un problema social complejo. De las diferentes minorías que requieren ser integradas, nos concentraremos en la agenda de género. Las administraciones públicas no están exentas de desigualdad de oportunidades y trato. Por ello, se recorrerán las experiencias en materia de política de género en las administraciones de tres países latinoamericanos: México, Argentina y Perú, buscando contraponer mitos a realidades. Se analizarán sus políticas de género, con una mirada cuantitativa y cualitativa. Se evaluará a qué nivel organizacional aparece el techo de cristal y las brechas salariales existentes, y se intentará identificar pautas culturales a construir y los sesgos culturales a deconstruir en cada país y en las organizaciones públicas. Se finalizará tratando de responder cómo se pueden garantizar los liderazgos femeninos y qué beneficios podemos esperar a partir de ello.

Ana Elena Fierro Ferráez (Coordinadora)

Profesora-Investigadora. División de Administración Pública. Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE). México
"La ley: el punto de partida nunca la meta. La paridad de género en los poderes de la unión en México"

Mariana Chudnovsky

Profesora-Investigadora. División de Administración Pública. Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE). México
"¿Dónde están las mujeres en la administración pública latinoamericana?: el caso del sector público argentino"

Cecilia María Klappenbach

Subsecretaria de Planificación. Secretaría de Empleo Público. Secretaría de Gobierno de Modernización. Argentina
"Techos de cristal en la conducción estatal argentina: cómo se transforma el empleo público argentino a partir de la agenda de género" (Coautoría: Micaela Doussett Farjat)

Cynthia Sú Lay

Gerente de Políticas de Gestión. Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR). Perú
"Incentivos y limitantes para el acceso y desarrollo de las mujeres en el servicio civil peruano: hipótesis desde los marcos legales que ofrecen la gestión de recursos humanos" (Coautoría: Brenda Bellido Gomero)